Somos una empresa global de Comunicación y Posicionamiento Estratégico, con sede principal en España y oficinas en 15 países y una red de partners que le dan una cobertura integral a nuestros clientes. Contamos con 400 profesionales de 30 nacionalidades y perfiles multidisciplinarios, con más de 20 áreas de especialización.

En ATREVIA Perú estamos buscando a una persona que quiera unirse a nuestro equipo como Content Manager, que traiga una visión creativa para las estrategias de contenido digital.

Si eres alguien que disfruta emprendiendo nuevos retos y no teme a alzar su voz para expresar sus argumentos, entonces esta oportunidad es para ti.

¿Qué harás en el día a día?

• Crear contenidos adaptados a formatos creativos e innovadores, reflejando el estilo y valores de cada marca.
• Elaborar planes de contenidos específicos para campañas puntuales en coordinación con otros departamentos para crear acciones 360º.
• Proponer acciones y dinámicas digitales para generar engagement en la comunidad.
• Escribir, desarrollar y publicar contenidos de texto e imágenes enfocado en plataformas digitales.
• Analizar y extraer learnings en base a KPIs, establecer conclusiones y definir próximos pasos.

¿Qué buscamos?

• Egresado de Marketing o Comunicaciones
• Contar con 3 años de experiencia en agencias de publicidad trabajando con diversos clientes.
• Excelente redacción y habilidades de escritura creativa.
• Con gran capacidad de liderazgo para sustentar propuestas ante clientes asignados.
• Experiencia en gestión y moderación de las redes sociales.
• Indispensable: Inglés avanzado ( se evaluará)
• Deseable: haber trabajado con influencers para campañas.

Para despegar hasta el proyecto ATREVIA valoramos, además:

• Capacidad de trabajar de forma autónoma y en equipo
• Capacidades digitales
• Orientación a resultados.
• Creatividad/Innovación.
• Capacidad de planificación y organización.
• Compromiso.

Buscamos la diferencia pues en ella está la creatividad y damos la bienvenida a todas las candidaturas con independencia de edad, sexo, raza, creencias, etc. Creemos firmemente que contar con un equipo diverso nos hace ser mejores, por lo que, en los procesos de selección, tomamos las decisiones en base a la experiencia y capacidades de los candidatos/as.